BLOG MAGAZINE キャリアザウルススタッフによる日記BLOG

前回に引き続き、今回もディップ株式会社がインターネット調査をしたレポートを参考に、｢正社員のお仕事探しで重視するポイント｣をご紹介いたします。まず、その第1位の｢給与｣と第2位の｢仕事内容｣について見ていきましょう。

｢希望する給与の条件｣は｢賞与あり｣が7割弱

まず、第1位の｢給与｣についてですが、希望する給与の条件で最も多く挙がったのは｢賞与あり｣で、7割弱が選択しています。 賞与は必ず従業員に払い渡さなければならないものではありませんが、賞与の支給は従業員の満足度の向上やモチベーションの維持などに効果的と言えそうです。ちなみに、厚生労働省が公開している｢毎月勤労統計調査（令和2年）｣※によると、2020年のボーナスの平均支給額は、夏季の場合、38万3,439円です。冬季は38万481円となっています。その他の項目としては、｢固定給であること｣を5割が選択しています。一方で｢歩合給あり｣は7.6％となりました。歩合給制は努力の成果が給与に直結するため、モチベーションにつながりやすいのが特徴ですが、毎月の収入が安定する固定給制を希望する人の方が多いようです。

 

次に｢仕事探しにおける優先順位｣で2位の｢仕事内容｣について見ていきましょう。

｢希望する仕事内容の条件｣の1位は｢やりがいがある、人に感謝されること｣

回答の4割弱が｢希望する仕事内容の条件｣として｢やりがいがある、人に感謝されること｣を挙げています。雇用形態別に比較してみると、正社員では３割近い｢スキル・専門知識が身につくこと｣がアルバイト・パートでは16.2%しかなく、逆に、正社員では2割程度の｢仕事内容が簡単なこと｣｢体力をあまり使わないこと｣がアルバイト・パートでは1位と3位に挙がっています。募集の際に仕事内容についての記載が簡易的で内容が薄いと、イメージがしづらく、他社との差もつきづらくなってしまいます。

求職者目線に立ち、なるべく詳細に記載するように心がけるのが良いと思われます。 また、｢やりがいに感じること｣や｢仕事の進め方｣などの情報も一緒に盛り込むと、仕事についてより伝わりやすくなりそうです。 正社員を募集する際の訴求ポイントの検討や広告表記の見直しなど、今後の採用活動にお役立てください。

https://www.baitoru.com/dipsouken/（資料：ディップ総合研究所　引用）