BLOG MAGAZINE キャリアザウルススタッフによる日記BLOG

令和7年度 最低賃金が改定されました。

最低賃金とは、働いて受けとる賃金の最低額を法的に保障する制度です。

法律により、企業は最低賃金以上の賃金を支払うことが義務付けられています。

地域別最低賃金は全国すべての都道府県で設定されます。

下記をご覧ください。

因みに愛媛県では、過去最大の77円UPです。

【経営者のメリット】

◎労働者のモチベーション向上

◎優秀な人材の確保

◎離職率の低下

 

【経営者のデメリット】

◎人件費の増加

◎中小零細企業の経営を圧迫

◎利益率の低下

 

【労働者のメリット】

◎モチベーション向上

◎収入アップ

◎社会保障の恩恵増加

 

【労働者のデメリット】

◎雇用機会が減少

◎シフトの削減

◎スキルを求められる

 

両者がWin-Winの関係になるためには、

段階的な引き上げ、中小企業への十分な支援策等、

その他多くの問題を抱えておりますが、

みなさんはどうお考えでしょうか。