INFO LIFE OTHER 2024.06.15 (土)
計画的偶発性理論について生成AIに聞いてみた
計画的偶発性理論について生成AIに聞いてみた
先日、キャリアコンサルタントの方から、計画的偶発性理論について教えてもらいました。
最初、「計画的」と「偶発性」の相反するような名前にちぐはぐな感じを受けましたが、よく聞くと実際に即した現実的な理論ということが分かりました。
この理論について、既に様々な場面で使われている3つの生成AI、ChatGPTとCopilotとGeminiに対して「計画的偶発性理論について転職者や転職者を受け入れる企業に対して50文字以内で説明してください」と聞いてみました。
さすが、最新のGPT-4oを使用しているだけあって、ChatGPTは意図をしっかりくみ取ってくれています。同じGPTを使用しているCopilotですがバージョンが古いのかこれまでのChatの内容から類推してくれたか、企業の視点からのみの解答でした。
Geminiは分かりやすいようにキャッチコピーを考えてくれたようです。その後に補足として以下の解答もありました。
補足:計画的偶発性理論は、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論です。
キャリアの8割は偶然で決まると言われ、偶然の出会いや出来事をキャリアアップに繋げるための行動特性が重要になります。企業にとっても、多様な経験を持つ人材の活躍を促進することで、イノベーション創出や組織活性化に繋げることができます。
ちょっと反則っぽいですが、その後聞きたいことを先回りして解答してくれていますね。
その後のChatの内容は以下の通りです。
OpenAI ChatGPT
予期せぬ出来事とはどんなものでしょうか？
予期せぬ出来事には、新たな人脈の形成、偶然の出会い、新しいスキルの習得、想定外のプロジェクトの担当などが含まれます。
その理論が出てきた経緯を300文字以内で教えてください。
計画的偶発性理論は、スタンフォード大学の心理学者ジョン・D・クランボルツ（John D. Krumboltz）によって提唱されました。この理論は、キャリア発展において計画通りに進まないことが多く、予期せぬ出来事や偶然の出会いが重要な役割を果たすという現実に基づいています。
クランボルツは、従来のキャリア計画が持つ限界を認識し、柔軟性と適応力を重視する新しいアプローチを模索しました。彼の研究は、偶然の出来事や予期しない機会を積極的に利用することで、個人のキャリアが豊かになることを示しています。こうした偶発性を計画に組み込むことで、変化の激しい現代社会においても成功と満足を得やすくなると考えられています。
偶発性を計画に組み込むとは具体的どういうことですか？
偶発性を計画に組み込むとは、予期しない出来事やチャンスを活かすために、柔軟な姿勢や行動を意識的に持つことを意味します。具体的には、以下のような方法があります：
柔軟な目標設定：
長期的な目標を持ちつつも、具体的な道筋は柔軟に設定し、状況に応じて修正する。
新しい経験の積極的な受け入れ：新しいプロジェクトや異なる役割に挑戦し、未知の分野への扉を開く。
ネットワーキング：様々な業界や職種の人と積極的に交流し、偶然の出会いや新しい情報をキャリアに活かす。
継続的な学習：新しいスキルや知識を習得し、変化に対応できる準備を常にしておく。
ポジティブな姿勢：失敗や予期せぬ出来事を成長の機会と捉え、前向きに対応する。
これらのアプローチにより、偶然のチャンスを最大限に活かし、予測不可能な環境でもキャリアを発展させることができます。
Microsoft Copilot
計画的偶発性理論が出てきた経緯を300文字以内で教えてください
計画的偶発性理論は、1999年にスタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授によって提唱されました。彼の研究によれば、成功したビジネスパーソンのキャリアのターニングポイントの80%は予期せぬ偶然によるものであることがわかりました。この理論は、従来のキャリア論の限界を補うために生まれ、社会情勢の変化やIT技術の進化などの背景から注目を集めました。この理論は、偶然の出来事を計画的に呼び込むことでキャリアを形成する新しい考え方を提供します。
偶発性を計画に組み込むとは具体的どういうことですか？
偶発性を計画に組み込むとは、自分自身を新たな経験や人々、情報と接触する機会にさらすことを意味します。これは、新しい趣味を始める、新しいグループに参加する、異なる業界のイベントに参加する、新しいスキルを学ぶなど、さまざまな形で行うことができます。
これらの活動は、新たな視点を得る、未知の領域を探求する、新しい人々と出会うなど、予期せぬ機会や情報に出会う可能性を高めます。これらの「偶然の出会い」は、新たなアイデアを生み出したり、新しいキャリアの道を開く可能性があります。
したがって、計画的偶発性理論は、自分自身を新しい可能性に開放し、偶然の出会いを最大限に活用するための戦略を立てることを推奨しています。これは、自分のキャリアや人生の進路をより有意義で充実したものにするための一つの方法です。
そのために必要なアプローチはありますか？
はい、計画的偶発性理論を活用するためのアプローチは以下の通りです：
開放性：新しい経験や人々、アイデアに対して開放的であることが重要です。これにより、新たな可能性を見つける機会が増えます。
好奇心：未知の領域に対する好奇心を持つことで、新たな知識やスキルを獲得し、自己成長を促進することができます。
柔軟性：変化に対応する能力は、予期せぬ機会を最大限に活用するために重要です。計画が変更された場合でも、新たな状況に適応し、それを利用する柔軟性が求められます。
積極性：自分から積極的に行動を起こし、新たな経験を追求することが重要です。これにより、新たな機会を創出し、自身のキャリアを形成することができます。
反省・自己理解：自分自身を理解し、自分が何を求めているのか、何が自分にとって重要なのかを反省することも重要です。これにより、自分自身の価値観や目標に基づいて、偶然の機会を最適に活用することができます。
これらのアプローチを採用することで、計画的偶発性理論を活用し、自身のキャリアを有意義に進めることが可能になります。ただし、これらのアプローチは個々の状況や目標により異なるため、自分自身に最適な方法を見つけることが重要です。また、これらのアプローチは、自己成長とキャリア開発の一部であり、全体的なキャリア戦略の中でバランス良く取り入れることが推奨されます。
Google Gemini
偶然の出会いとは具体的にはどのようなものでしょうか？
偶然の出会いと言っても、様々な場面が考えられます。いくつか例を挙げてみましょう。
日常生活の中で:
同じ趣味を持つ人とイベントで出会う
カフェで偶然隣に座った人と仲良くなる
道に迷っている時に親切な人に助けてもらう
昔からの友人と久しぶりに再会する
仕事の中で:
取引先の人と飲み会で意気投合する
セミナーや研修で同じ目標を持つ人と知り合う
上司から思わぬ仕事を任され、新たなスキルを身につける
転職活動で偶然、希望していた企業と出会う
その他:
旅行先で素敵な人と出会う
災害時に助け合う
SNSを通じて、同じ悩みを持つ人と繋がる
これらの出会いは、どれも偶然の出来事によって起こります。しかし、計画的偶発性理論によると、偶然の出会いをキャリアアップや人生の転機に繋げるためには、以下の3つの行動特性が重要になります。
好奇心: 新しいことに興味を持ち、積極的に行動する
持続性: 困難に直面しても諦めずに挑戦し続ける
柔軟性: 変化を受け入れ、新しい状況に適応する
これらの行動特性を身につけることで、偶然の出会いをチャンスに変え、より充実した人生を送ることができるでしょう。
以下は、偶然の出会いを増やすための具体的な方法です。
新しいことに挑戦してみる
積極的に人と交流する
SNSを活用する
普段行かない場所に出かけてみる
好奇心を持ち、常にアンテナを張る
偶然の出会いは、いつどこで起こるかわかりません。しかし、上記のような行動を心がけることで、出会いの可能性を広げることができます。ぜひ、積極的に行動して、あなたにとってかけがえのない出会いをたくさん見つけてください。
計画的偶発性理論について少し説明してみたかったのですが、3つの代表的な生成AIの解答に説明し尽くされてしまいました。
特にGPT-4oを使用したChatGPTはこれまでの生成AIらしくない自然なチャットができると感じました。
いやはやすごい時代になったものです。
ただし、生成AIですからハルシネーション(幻覚)「もっともらしい嘘」の可能性があることはご理解ください。
ちなみにWikipediaやその他のサイトでは、その計画された偶発性は以下の行動特性を持っている人に起こりやすいとのことでした
1.好奇心[Curiosity]
2.持続性[Persistence]
3.楽観性[Optimism]
4.柔軟性[Flexibility]
5.冒険心[Risk Taking]
今をときめく大谷翔平のように小さいときから明確な夢を持ってその実現に向けて努力を続けられる人というのはほんの一握りで、ほとんどの人は周りの環境から夢や希望、自分の役割を見つけているのだと思います。
これから起きる出来事を前向きにとらえて、ぜひキャリアアップにつなげてください♪
